360° Feedback by IN.COACH

Coaching, Inhouse Training

360° Feedback by IN.COACH

Selbstmanagement    Kommunikation & Zusammenarbeit   

✔ Selbsteinschätzung vs. Fremdeinschätzung
✔ Befragen Sie anonym bis zu 50 Freunde, Bekannte und Kollegen
✔ Erhalten Sie wertvolle Impulse für Ihre persönliche & berufliche Zukunft

Wie sehen Sie sich? Wie sehen andere Sie?

Führen Sie eine Selbsteinschätzung durch, gefolgt von einer Fremdeinschätzung.

Befragen Sie bis zu 50 Freunde, Bekannte und Arbeitskollegen zu Ihrer Person. Völlig anonym und direkt über IN.COACH.

Das Ergebnis birgt viele Erkenntnisse – wir besprechen die Ergebnisse mit Ihnen in einer persönlichen Coaching-Session. In unseren Räumlichkeiten oder telefonisch.

Wir geben Impulse, welche Soft Skills Sie ausbauen sollten, geben konkrete offene Seminare und Coachings an die Hand.

Nach 6 Monaten führen wir auf Wunsch erneut eine Fremdeinschätzung durch und messen, inwiefern sich Ihre Wirkung auf andere Personen verändert hat.

Die Beantwortung des Fragebogen nimmt ca. 15 Minuten in Anspruch.

15 Minuten, die Ihren Erfolg stark beeinflussen können!

Für Sie persönlich

159€ inkl. MwSt.
2. Analyse nach 6 Monaten: 99€

Tipp: Investition ist zu 25% anrechenbar auf persönliche Coachings (ab 5 Stunden).

Für Ihre Firma

+ Erweiteter Fragebogen
+ Vorgesetzten Feedback

bis 5 Mitarbeiter: je 259€
jeder weitere Mitarbeiter: 239€
2. Analyse nach 6 Monaten: 199€
Preise zzgl. MwSt.

Tipp: Investition ist bis zu 75% auf offene Seminare anrechenbar. Das bedeutet, dass der Preis für das 360°-Feedback um 75% sinkt.

Ziele:
Das 360° Feedback bietet Ihnen die Möglichkeit, vorhandene Stärken zu identifizieren und diese weiter auszubauen.
Gleiches gilt natürlich auch für Ihre Schwächen: erkennen Sie Ihre Schwächen anhand der Wahrnehmung Ihres Umfeld und entscheiden Sie selbst, ob Sie hieran arbeiten möchten.

Zielgruppe:
Dieses Feedback ist für Sie im Privaten genau so hilfreich wie für Sie im Beruf. Dabei ist es egal ob Sie Mitarbeiter, Führungskraft, Selbstständig oder Angestellter sind. Die Ergebnisse werden wichtige Impulse für Ihr Privat- und Berufsleben bieten.

Voraussetzungen:
Sie sollten über mindestens 10 Personen verfügen, die Ihren Fragebogen mit 39 Fragen beantworten (dauert ca. 15-20 Minuten).
Die Umfrage erfolgt über ein Onlinetool für welches Sie und Ihre eingeladenen Personen einen Internetzugang und einen Internetbrowser benutzen (Internet Explorer 8+ / Edge. Firefox 30+, Chrome 40+, Safari, Opera uvm.).

Anmerkungen:
Zunächst führen Sie eine Selbsteinschätzung durch. Im Anschluss wird Ihr von Ihnen benanntes Umfeld zur Fremdeinschätzung eingeladen. Erfahrungsgemäß wartet man 2 Wochen, bis die Umfrage dann geschlossen wird. Nach unserer Analyse vereinbaren wir dann ein Gespräch, um die Ergebnisse der Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdeinschätzung zu besprechen und daraus Impulse abzuleiten.








So einfach geht’s: 

1. Schildern Sie uns Ihr Anliegen

Sie schildern uns Ihr Anliegen und eventuelle Wünsche an einen passenden Coach.
Wir schlagen Ihnen passende Coaches vor.

2. Wählen Sie einen Coach aus

Wir unterbreiten Ihnen einen Auswahl geeigneter Coaches und treffen eine Empfehlung.

3. Unverbindliches Beratungsgespräch

Wir vereinbaren einen unverbindlichen Beratungstermin. Sollte die Chemie dann nicht passen, schlagen wir gerne weitere Coaches vor.

 

Unser Coaching Verständnis

Wir verstehen Coaching als einen individuellen Lernprozess. Das wichtigste Ziel im Coaching ist, dass der Coachee (wieder) den Kontakt zu seinen eigenen Ressourcen herstellt, um auf dieser Basis Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu finden. Der Coach ist Wegbegleiter dahin.

Coaching ist kein Allheilmittel. Die eigenen Grenzen zu entdecken und anzuerkennen, ist wichtig für die Kompetenzentwicklung, welche vor allem bei erreichbaren Zielen erworben werden kann.

Ziel ist nicht das Maximale, sondern das Optimale, die optimale Balance zwischen vorhandenen Ambivalenzen.

Auf der Ebene der Kognitivität liegt oft nicht die Lösung, daher messen wir dem Kontakt zwischen Coach und Coachee eine hohe Bedeutung zu.

Der Weg zum Anderen führt durch uns selbst, das macht eine hohe Selbstkenntnis und Reflexionsfähigkeit des Coaches notwendig, da dieser maßgeblich die Qualität der Gespräche bestimmt.

Konflikt Coaching

Konflikte sind Teil unseres Lebens, im persönlichen wie beruflichen Bereich. Konfliktcoaching wird Ihnen helfen, Konflikte konstruktiver und aktiver anzugehen als bisher. Nicht die Abwesenheit von Konflikten ist das Ziel. Sondern ein Selbstbewusster und kompetenter Umgang mit Ihnen.

Einer Stärkung der Kompetenzen, sowie die Klarheit über die eigenen Ziele, ermöglicht gleichzeitig einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit dem Gegenüber. Für ein Konfliktkultur, die Beziehungen stärkt und tragfähige Lösungen birgt.

Wir übernehmen Verantwortung indem wir uns regelmäßig unserer Gefühle und Bedürfnisse gewahr werden. Dies befähigt uns im Einklang mit unseren Werten zu handeln.

Der gesellschaftlichen Verantwortung ist sich IN.COACH bewusst, es wird diese übernehmen und leben, in Form von Vergünstigungen für soziale Organisationen sowie der Gründung und Förderung einer gemeinnützigen Organisation.

 

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