Mediation

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9 Trainer. 1 Coaching Verständnis.

Gemeinsam Ziele erreichen – für ein starkes Miteinander

In einem Punkt ist sich die Fachliteratur über Konfliktkosten in Gruppen und Teams einig: Die Investition in eine Mediation ist nahezu immer gut angelegtes Geld. Denn ein ungelöster Konflikt führt unweigerlich zu Kosten, die sich kein Unternehmen, keine Organisation oder Einrichtung wünscht. Beginnend mit atmosphärischen Störungen und einer Einschränkung der Lebensqualität für die Mitarbeiter können ungelöste Konflikte schnell zu schweren finanziellen Einbußen führen. Die Folgewirkung sind dann falsche Entscheidungen, verlorene Mitarbeiter, verringerte Motivation, erhöhte Gesundheitskosten, etc. – unangenehme Folgeerscheinungen, die Sie durch gezielte Mediationsarbeit von Anfang an vermeiden können.

 

So einfach geht’s: 

 

1. Schildern Sie uns Ihr Anliegen

Sie schildern uns Ihr Anliegen und eventuelle Wünsche an einen passenden Coach.
Wir schlagen Ihnen passende Coaches vor.

 

2. Wählen Sie einen Coach aus

Wir unterbreiten Ihnen einen Auswahl geeigneter Coaches und treffen eine Empfehlung.

 

3. Unverbindliches Beratungsgespräch

Wir vereinbaren einen unverbindlichen Beratungstermin. Sollte die Chemie dann nicht passen, schlagen wir gerne weitere Coaches vor. 

Schildern Sie uns Ihr Anliegen

Anlässe um an ein Coaching zu denken:

  • In einem Punkt ist sich die Fachliteratur über Konfliktkosten in Gruppen und Teams einig: Die Investition in eine Mediation ist nahezu immer gut angelegtes Geld. Denn ein ungelöster Konflikt führt unweigerlich zu Kosten, die sich kein Unternehmen, keine Organisation oder Einrichtung wünscht. Beginnend mit atmosphärischen Störungen und einer Einschränkung der Lebensqualität für die Mitarbeiter können ungelöste Konflikte schnell zu schweren finanziellen Einbußen führen. Die Folgewirkung sind dann falsche Entscheidungen, verlorene Mitarbeiter, verringerte Motivation, erhöhte Gesundheitskosten, etc. – unangenehme Folgeerscheinungen, die Sie durch gezielte Mediationsarbeit von Anfang an vermeiden können.

    Konflikte hingegen, welche mithilfe professioneller Mediation „ausgetragen“ werden, führen zu nachhaltigen Lösungen und stärken das Miteinander im Team.

Unsere Coaches

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Charlie Chaplin

An den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser

Preise

Die erste Coachingstunde

Wir wünschen Ihnen einen optimalen Coaching-Prozess. Dafür unterstützen wir Sie beim Finden eines geeigneten Coaches. Das erste Kennenlerncoaching erhalten Sie somit zum Sonderpreis von 95€ pro Stunde (zzgl 19% Umsatzsteuer).

Die weiteren Coachingstunden

Haben Sie sich für einen Coach entschieden haben sie die Wahl zwischen Einzelabrechnung oder einem attraktiven Coachingpaket.

1 Stunde Coaching: 120€
8 Stunden Coaching: 899€
16 Stunden Coaching: 1799€
Preise zzgl. 19% Umsatzsteuer

Unser Coaching Verständnis.

IN.COACH Coachingverständnis

Wir verstehen Coaching als einen individuellen Lernprozess. Das wichtigste Ziel im Coaching ist, dass der Coachee (wieder) den Kontakt zu seinen eigenen Ressourcen herstellt, um auf dieser Basis Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu finden. Der Coach ist Wegbegleiter dahin.

Coaching ist kein Allheilmittel. Die eigenen Grenzen zu entdecken und anzuerkennen, ist wichtig für die Kompetenzentwicklung, welche vor allem bei erreichbaren Zielen erworben werden kann.

Ziel ist nicht das Maximale, sondern das Optimale, die optimale Balance zwischen vorhandenen Ambivalenzen.

Auf der Ebene der Kognitivität liegt oft nicht die Lösung, daher messen wir dem Kontakt zwischen Coach und Coachee eine hohe Bedeutung zu. 

Der Weg zum Anderen führt durch uns selbst, das macht eine hohe Selbstkenntnis und Reflexionsfähigkeit des Coaches notwendig, da dieser maßgeblich die Qualität der Gespräche bestimmt.

 

     

     

    Konfliktcoaching

    Konflikte sind Teil unseres Lebens, im persönlichen wie beruflichen Bereich. Konfliktcoaching wird Ihnen helfen, Konflikte konstruktiver und aktiver anzugehen als bisher. Nicht die Abwesenheit von Konflikten ist das Ziel. Sondern ein Selbstbewusster und kompetenter Umgang mit Ihnen.

    Einer Stärkung der Kompetenzen, sowie die Klarheit über die eigenen Ziele, ermöglicht gleichzeitig einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit dem Gegenüber. Für ein Konfliktkultur, die Beziehungen stärkt und tragfähige Lösungen birgt.

    Verantwortung

    Wir übernehmen Verantwortung indem wir uns regelmäßig unserer Gefühle und Bedürfnisse gewahr werden. Dies befähigt uns im Einklang mit unseren Werten zu handeln.

    Der gesellschaftlichen Verantwortung ist sich IN.COACH bewusst, es wird diese übernehmen und leben, in Form von Vergünstigungen für soziale Organisationen sowie der Gründung und Förderung einer gemeinnützigen Organisation.

     

    IN.COACH TEAM

    Seminaranfragen, Beratung & Feedback

    Kontaktformular