Mitarbeiterpartizipation.

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Konfliktkosten senken - weniger Konflikte, höhere Produktivität!

Mehr Erfolg durch Beteiligung

Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsfindungen birgt enormes Potential von hoher Bedeutung. Gemeinsam gefällte Entscheidungen werden konsequenter und schneller umgesetzt, sind nachhaltiger und erhöhen die Motivation. Im Idealfall führt die Einbindung verschiedener Perspektiven zu mehr Wissen und praxistauglicher Problemlösung. Doch es gibt auch Stolpersteine und die Sorge vor endlos langen Diskussionen. Wir haben die Methoden für eine erfolgreiche Umsetzung und begleiten Sie auf jedem Schritt.

 

Chancen und Stolpersteine

Chancen

Mitarbeiter sind die Prozessspezialisten im Unternehmen. Sie wissen genau, was funktioniert und wo es hakt.

Stolpersteine

Überforderung durch zu schnelle Einführung.
Eine ineffektive Moderation von Diskussionen.

 

 

 

Verfahrensweise für eine erfolgreiche Umsetzung

Wertschätzung und Anerkennung

Wenn Mitarbeiter ihr Wissen einbringen und keine Wertschätzung erhalten, werden sie dem Unternehmen frustriert den Rücken zudrehen oder Entscheidungsfindungen blockieren. Wertschätzung und Anerkennung finden zuallererst in der direkten Kommunikation statt. Unsere Trainings in Wertschätzender Kommunikation helfen bei einer effektiven Kommunikation und Konfliktklärung.

Effektive Moderation

Sie haben keine Zeit zu verlieren in endlosen Diskussionen. Der Schlüssel: Systemisches Konsensieren. Eine konsequente Anwendung dieser Moderationstechnik führt zu nachhaltigen Entscheidungen und nutzt das gesamte Potential Ihrer Mitarbeiter.

Behutsames und schrittweises Vorgehen

Die Umsetzung sollte schrittweise stattfinden und allmählich immer mehr Mitarbeiter einbinden. Partizipation ist auch ein Lernprozess, der sich innerhalb einer Organisation festigt und entwickeln muss. Auch Führungskräfte wollen zunächst überzeugt werden, welche Vorteile ihnen das neue Verfahren bringt. Sie entscheiden mit unserer Hilfe, wie weit Sie gehen wollen, und welche Bereiche Sie zuerst angehen wollen.

  

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