Kollektive Selbstführung. Programme für effizientes Selbstmanagement, Zusammenarbeit und Organisationsberatung. Referenzen


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Teams entwickeln

Kommunikation & Zusammenarbeit    Struktur & Organisation

✔ Teamentwicklung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
✔ 3 Bausteine in der Teamentwicklung



Teamentwicklung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Dieses Angebot ist passend für alle Teams, die gemeinsam Entscheidungen treffen und ihr volles kreatives Potential nutzen wollen. Ich komme in Ihr Team und moderiere Ihre Entscheidungsfindung.

Als Anlass eignen sich unterschiedliche Ausgangssituationen: Zum Beispiel bestehende oder wahrscheinlich auftretende Konflikte zu einer konkreten Fragestellung, die während eines Teammeetings moderiert werden kann. Aber auch die Bearbeitung einer komplexeren Herausforderung, zum Beispiel einer strategischen Neuausrichtung etc., ist mittels eines Tagesworkshops möglich. Oder Sie sind einfach neugierig auf neue Methoden, um die Kooperation innerhalb Ihres Teams zu stärken.

Teams und Selbstmanagement

Teamentwicklung geschieht immer, in neuen wie in alten Teams. Egal ob sie aktiv in den Entwicklungsprozess eingreifen oder nicht. Wenn sie mit dem aktuellen Zustand eines Teams nicht zufrieden sind, mehr Potential sehen oder erhoffen, oder einem neuen Team einfach die besten Startbedingungen geben wollen. Dann sind Sie bei unseren Teamentwicklungsmaßnahmen genau richtig.

Um im Team produktiv und effektiv arbeiten zu können sind viele Aspekte von Bedeutung. Die Rahmenbedingungen sind dabei von gleicher Bedeutung wie das persönliche Selbstmanagement.

Gemeinsam Wachsen – wir setzen auf 3 Bausteine in der Teamentwicklung

Diskussions-Kultur

Damit meinen wir eine Diskussionskultur, welche sich die Kultur im Namen verdient. Hierzu gehört eine Wertschätzende Kommunikation, eine aktive Konfliktbewältigung und effektive Entscheidungsfindung.

Ziel-Entwicklung

Ein gemeinsames Ziele ist Basis jeder Teamarbeit. Idealerweise geschieht dies auf der Basis geteilter Werte und Regeln. Ein Teamleitbild und eine Zielentwicklung hilft dabei, das wichtige in den Fokus zu rücken.

Gemeinschafts-Erfahrung

Gemeinsam Probleme bewältigen und das kreative Potential des Einzelnen entfalten. Denn Gemeinschaft und Kooperation spornt zu Höchstleistungen an. Zum Beispiel mit einem Seminar zur kreativen Problemlösung oder Outdoor-Erlebnissen, wie Hochseilgarten, Bogenschießen, Floßbau etc.

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So einfach geht’s: 

1. Schildern Sie uns Ihr Anliegen

Sie schildern uns Ihr Anliegen und eventuelle Wünsche an einen passenden Coach.
Wir schlagen Ihnen passende Coaches vor.

2. Wählen Sie einen Coach aus

Wir unterbreiten Ihnen einen Auswahl geeigneter Coaches und treffen eine Empfehlung.

3. Unverbindliches Beratungsgespräch

Wir vereinbaren einen unverbindlichen Beratungstermin. Sollte die Chemie dann nicht passen, schlagen wir gerne weitere Coaches vor.

 

Unser Coaching Verständnis

Wir verstehen Coaching als einen individuellen Lernprozess. Das wichtigste Ziel im Coaching ist, dass der Coachee (wieder) den Kontakt zu seinen eigenen Ressourcen herstellt, um auf dieser Basis Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu finden. Der Coach ist Wegbegleiter dahin.

Coaching ist kein Allheilmittel. Die eigenen Grenzen zu entdecken und anzuerkennen, ist wichtig für die Kompetenzentwicklung, welche vor allem bei erreichbaren Zielen erworben werden kann.

Ziel ist nicht das Maximale, sondern das Optimale, die optimale Balance zwischen vorhandenen Ambivalenzen.

Auf der Ebene der Kognitivität liegt oft nicht die Lösung, daher messen wir dem Kontakt zwischen Coach und Coachee eine hohe Bedeutung zu.

Der Weg zum Anderen führt durch uns selbst, das macht eine hohe Selbstkenntnis und Reflexionsfähigkeit des Coaches notwendig, da dieser maßgeblich die Qualität der Gespräche bestimmt.

Konflikt Coaching

Konflikte sind Teil unseres Lebens, im persönlichen wie beruflichen Bereich. Konfliktcoaching wird Ihnen helfen, Konflikte konstruktiver und aktiver anzugehen als bisher. Nicht die Abwesenheit von Konflikten ist das Ziel. Sondern ein Selbstbewusster und kompetenter Umgang mit Ihnen.

Einer Stärkung der Kompetenzen, sowie die Klarheit über die eigenen Ziele, ermöglicht gleichzeitig einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit dem Gegenüber. Für ein Konfliktkultur, die Beziehungen stärkt und tragfähige Lösungen birgt.

Wir übernehmen Verantwortung indem wir uns regelmäßig unserer Gefühle und Bedürfnisse gewahr werden. Dies befähigt uns im Einklang mit unseren Werten zu handeln.

Der gesellschaftlichen Verantwortung ist sich IN.COACH bewusst, es wird diese übernehmen und leben, in Form von Vergünstigungen für soziale Organisationen sowie der Gründung und Förderung einer gemeinnützigen Organisation.

 

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Preise

Die erste Coachingstunde
Wir wünschen Ihnen einen optimalen Coaching-Prozess. Dafür unterstützen wir Sie beim Finden eines geeigneten Coaches. Das erste Kennenlerncoaching erhalten Sie somit zum Sonderpreis von 95€ pro Stunde (zzgl 19% Umsatzsteuer).

Die weiteren Coachingstunden
Haben Sie sich für einen Coach entschieden haben sie die Wahl zwischen Einzelabrechnung oder einem attraktiven Coachingpaket.

1 Stunde Coaching: 120€ 8 Stunden Coaching: 899€ 16 Stunden Coaching: 1799€ Preise zzgl. 19% Umsatzsteuer